Učiaca sa organizácia systematicky rozvíja schopnosť získavať a aplikovať poznatky na zlepšenie výkonnosti a inovácie. Kľúčové sú systémové myslenie, tímové učenie, kultúra psychologickej bezpečnosti a otvorenej komunikácie.
Značka: systémy učenia
Learning organization: ako na rozvoj učiacej sa firmy
Učiaca sa organizácia systematicky rozvíja schopnosť získavať, zdieľať a aplikovať nové poznatky, čím zvyšuje svoju výkonnosť, podporuje inovácie a adaptabilitu v meniacom sa prostredí trhu.