Chief Happiness Officer zlepšuje spokojnosť, motiváciu a well-being zamestnancov pomocou merania, programov podpory a budovania firemnej kultúry, čím zvyšuje produktivitu, lojalitu a atraktivitu organizácie.
Značka: well-being
Silent quitting: Ako zamestnanci ticho obmedzujú angažovanosť v práci
Silent quitting znamená vedomé obmedzenie pracovnej angažovanosti na minimum, často z dôvodu nerovnováhy odmeny, nízkej autonómie či nedostatku zmyslu práce, čo vedie k poklesu iniciatív a sociálnej participácie zamestnancov.
Dobrovoľníctvo v dôchodku: podpora mentálneho zdravia a finančná udržateľnosť
Dobrovoľníctvo v dôchodku podporuje mentálne zdravie, znižuje osamelosť a udržiava kognitívnu vitalitu, pričom je dôležité zvážiť finančné náklady a využívať dostupné benefity pre finančnú udržateľnosť.